以下是自己經驗+周遭經驗分享，不是完全100%正確，但錯誤也幫忙補充 先名詞定義，怕大家誤會意思 資遣與離職差異在 資遣：由資方提出破壞勞動契約 離職：由勞方提出破壞勞動契約 首先 資方要資遣勞方，你一定要拿到一張非自願離職證明 不然就不是資遣了，後續與政府的補助都是靠這張申請的 年資： 育嬰留停資遣的年資計算，於育嬰留職停薪實施辦法有說明 第4條 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。 所以年資，都要從你開始請育嬰留停的當日前一日為年資最後一日 資遣可拿到的錢： 資遣預告、資遣費 1.資遣預告 因育嬰留停保障復職，若要資遣需提早30日告知，如果資方請你當天離開 資遣費用就要額外包含一個月的費用 所以相較於一般資遣會有差異 (3個月~1年，10天；1年以上未滿3年，20天；3年以上，30天) 2.資遣費，新制的計算為年資/2，計算至日，可以至以下網站試算 https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/ 資遣費與離職除了一般離職該拿的，如：特休、加班補休、當月未結薪資外 還有加上資遣預告(30日)、資遣費、還有政府給的6個月6成薪(投保薪資) 所以正常育嬰留停的全額資遣費用應該要為(假如當天叫勞方滾蛋) 年資/2 + 1個月資遣預告 + 剩餘特休 + 加班補休 + 未結薪資 而新制的勞保，資遣費有最高上限6個月限制 所以當你年資滿12年時，年資/2就為最高6個月資遣費用 如果資方沒有叫勞方當天滾蛋，則為 年資/2 + 剩餘特休 + 加班補休 + 未結薪資 此時有些資方會希望勞方自提離職 這時候就要把政府的6個月6成薪納進來計算變成 年資/2 + 剩餘特休 + 加班補休 + 未結薪資 + 3.6個月失業補助 而因為要這麼做，肯定要有誘因，不然只是讓資方開心的不用對政府申報資遣 所以通常都會在優於勞基法多一些錢 不一定有個標準金額，看個人接受，有看過一個月兩個月也看過很多的 所以假如年資12年，育嬰留停資遣，資方應該給足的金額為(當天離開，且沒休特休) 12/2(資遣費) + 1個月預告 + 18天(12年特休) + 未結薪資 + 未結加班補休 如果他希望您自提，應該是上述的金額 加上3.6個月(政府失業補助) + 額外談的錢 才要答應你自願離職，不然還是走一般資遣即可 此外跟主管和人資談的時候，對於有疑惑的就當下拿手機出來直接關鍵字 反正對方都撕破臉了，幹嘛還講人情，查到自己滿意再跟對方回覆 不要傻傻被對方帶著走 加班補休 https://i.imgur.com/3UnEdh3.png 有些公司有規定期限，期限到了沒休完，正常要轉為加班費給予 有些公司並沒有規定期限，直到勞方離開公司才會計算 所以當資遣發生時，就要依照當下加班事實發生的薪資下去做計算 如果資方說他沒有資料(如果是五年內的加班事實) 請直接嗆他勞動基準法 第 30 條 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 然後叫他自己想辦法，全部都用優於勞基法1又2/3計算給你，不然就是要與勞方協調 最少最少一定要1又1/3時薪給勞方 上面說的幾個月"月薪" 若公司是合法的，投保薪資與全薪若差異不大納就直接用"全薪"或"投保薪資"計算 或是直接將過去六個月薪資加總/6來計算(排除很久發一次的獎金) 差異很大或者公司本身一直存在高薪低報情形 請勇敢告知對方計算應該是全薪而非投保的低薪 因為這會牽扯到你拿到的錢會差很多 全薪：指的是每個月都會拿到的經常性薪資 可以至下方網頁看定義 基本上若你每個月都會拿到那固定的錢，即使是生產獎金 只要每個月固定發，就是要列為經常性薪資 https://statdb.mol.gov.tw/html/com/st0302.html 而高薪低報，對於身為勞工的媽媽們 影響的又有勞保提供的生育補助，甚至各位的退休金都會影響 爽到的只有資方，可以少付點 https://www.ris.gov.tw/documents/html/5/8/839.html https://www.518.com.tw/article/752 如我在原文章回文說的，四萬薪資的媽媽被低報成基本薪資的話 光兩個月生育補助，兩者差距就會變成80,200元 & 54,940元 更別說上面的一些是用好幾個月算的 建議原PO，資遣發生，沒有什麼撕不撕破 對於有些資方而言，勞基法上限就是他的最高想給勞方的，能騙就騙 而對於勞方而言，勞基法給的就是底限 但往往有落差的就是，勞方對於勞基法的條文不熟不懂 導致被資方帶著走，進而給了一個很不合理的費用 既然資遣都已發生，請當下在談的時候 只要牽扯到錢，就不要跟錢過不去，勞方底限就是勞基法的規定 該拿的拿一拿，他也合法申報資遣最簡單 結論： 1.用全薪 or 過去六個月不含久久一次獎金平均計算 2.資遣： 年資/2 + 特休 + 預告期(當天離) + 未結薪資 + 未結補休 + 失業補助(政府給) 3.資方不走資遣，請勞方自提離職： 年資/2 + 特休 + 預告期(當天離) + 未結月薪&補休 + 3.6月失業補助 + 優離補助 4.千萬別讓資方高薪低報 5.以上勞方底限，如果資方很佛心要多加幾個月，勞方當然很樂意(如：之前美光資遣) 6.要跟資方談時，建議直接告知他我要錄音，然後他敢拿喬的話，剛好變證據 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.61.214.220 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1699514706.A.75F.html 推 Kroner : 關節痛有人有有效的復健方法嗎？ 11/09 16:01推 Kroner : 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 11/09 16:33※ 編輯: kevin28 (210.61.214.220 臺灣), 11/09/2023 16:48:41 推 Chricey : UC2神招啊，吃下去就對了 11/09 17:07推 Chricey : 搞笑吧！關節痛，你能嚴重點嗎？我要讓你知道什麼叫真正的痛！ 11/09 18:27推 Chricey : 剛開始吃UC2，期待 11/09 19:49※ 編輯: kevin28 (49.217.77.29 臺灣), 11/09/2023 20:29:40 推 Chricey : 不動對關節最好，拎北都躺著 11/09 20:53推 Kroner : UC2是天然成分嗎？還是有添加物啊？ 11/09 23:28推 Kroner : 關節痛就老人病 11/10 19:11