看板 PublicServan
※ 引述《h54747 (苦茶)》之銘言: : 收看連結: : https://youtu.be/G_5pbEEwekQ?si=QqGh_yKSQZM-iyXO
: 完整標題: : 【國昌質詢】 : 公務人員調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈|2024-03-27|司法及法制委員會 : 內容: : 【公務人員調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈】2024-03-27司法及法制委員會 : 先前我指出公務人員調薪缺乏法源基礎後,人總承諾「未來將朝調薪機制法制化規劃」。 : 然而,相同的話,人事總處在2016年已經說過,八年過去,仍原地踏步,連監察院都稱「 : 拖延過久,有欠積極」。 : 軍公教員工待遇審議委員會應納入基層員工團體代表,讓審議過程更加公開透明。今日人 : 事長無法提出改革規劃與期程,僅信誓旦旦表示今年會完成法制化,我會持續監督是否兌 : 現承諾。 : 現行《公務人員考績法》沒有訂定各等級人數比例,竟然是由五院秘書長逕自訂定甲等人 : 數比例!如此搞法,完全違反法治國原則。更重要的是,針對「官等越大,甲等越多」現 : 象,人事長不解釋竟然是高等公務人員容易接觸新任務!根本沒有正視考績失靈的嚴重問 : 題。 : 考績制度攸關公務人員升遷與獎金,人事長竟狡辯只是「管理工具」,我呼籲未來改革應 : 兼顧公平性,發揮考績制度應有的功能! : =========== : 據說年底會法制化,就讓我們繼續看下去(? 考績對上面的而言是逼你就範的管理手段 人事長說的其實也沒有錯 看到推文一堆人在那說要怎麼改 就知道用考績來管理真的很有效 要反制上面不是在那抗議 而是完全擺爛不在乎才對 隨便上面怎麼玩,下面的直接躺平 上面的沒下面的幫做政績 有打考績的權力又如何? 當考績無法達到管理的目的時 上面才會真的改啦 留言再那罵只是更證明你非常吃這套而已 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A5460. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.64.177.133 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1711602551.A.C09.html
ezmantalk: 人最壞就是一堆人叫躺平,結果他自已那邊卷,等到你想 03/28 14:23
ezmantalk: 爬起來了,他早就站在你面前準備一腳踩在你臉上說真沒 03/28 14:23
ezmantalk: 用 人性的卑劣 03/28 14:23
Dheroblood: 你這個就像我小時候都和別人說我沒看書在打電動 事實 03/28 16:10
Dheroblood: 上我在寫評量寫到11點半才睡 不會有人會真的一起擺爛 03/28 16:10
Chricey: UC2對膝蓋特別有用嗎?有人能證實嗎? 03/28 20:06
Dheroblood: 只會假裝擺爛 等有人真的擺爛我考績就穩了 03/28 16:10
rain2000: 真滴 看到低薪主管在那邊拚死拚活 要忍住不笑真難 03/28 16:21
rain2000: 每個人都有選擇的權利 大多主管都很拚 拿甲等很合理 03/28 16:46
dkx: 擺不擺爛都是乙 真的! 03/28 20:06
Kroner: 看到有人提到關節痛,我就想到有一篇UC2推薦的文章 03/29 09:09
AxlRose: 請參考 韓國醫生 03/29 01:42
kaichun: 所以前面那些都是在乎考績可悲乞丐?,賞你們啦 真可憐 03/29 08:52
kaichun: 哈哈哈 03/29 08:52
ezmantalk: 被人說中就崩潰了 怎麼那麼眼熟啊 03/29 09:09
Kroner: 關節痛就老人病 03/29 09:09
newsunn: 樓上好好笑、低薪拼到死還是低薪啊 03/30 00:18
ezmantalk: 哦 誰領的比還不好說耶 03/30 20:55