看板 Soft_Job
很久沒發文,回顧一下這些升遷職場心法。 1. 主管其實不知道你在幹嘛 絕大部分主管不會清楚知道底下同仁的實際工作狀況以及工作量,通常能知道30% 已經算是認真了。 因此,要主動回報你的成果與貢獻讓主管知道,而不是期待主管會認真挖掘你做了 什麼事。否則,只會拿到依照”印象分數”打的績效評核。 2. 了解主管的期待 工作表現到什麼程度算是合格? 到怎麼程度算是超出期待? 不要只是照著自己 心目中的想像去努力,有可能做到極致,才發現跟公司要的不同。記得主動溝通, 確保對於任務的理解與期待跟主管一致。 3. 八二法則:看懂事情的輕重緩急 有8成的貢獻來自於你2成的時間投入,其餘8成的時間可能做的事情都不太重要。 要分清楚事情的輕重緩急,不是每件事都很重要,值得花全部的心力去處理。把 重要的時間跟精神,花在對公司、部門、個人能有高價值產出的任務上。 有些雜務 ,先做到60分即可就好,除非公司有進一步要求。把時間用在更重要的事情上。 4. 公司不會讓高薪的人去做雜事 持續讓自己的價值提升,當薪資位階越高,越不容易被找去做低產值的事。公司 不會讓領十萬薪水的人只負責掃地。做了高價值的事又有貢獻,就會進一步再往上 ,進入正向加速迴圈。 因此想要跳出做雜事低產值迴圈的方式,就是主動去做重要的事情然後「被看見」。 5. 主動展現能力,不要等任務指派 世上千里馬很多,但伯樂很少。要讓伯樂看到你,而不是等對方主動來找你。 會 被伯樂看上的,都是已經有展現某種特質的千里馬。因此要主動展現能力,不論是 部門內或者跨部門的任務,才會讓伯樂看到。 因為,伯樂可能跟你不同部門。 6. 不要等貴人,而是自己創造貴人 職場上的貴人,不一定只有你的主管。可能公司內其他主管、(前)同事、甚至公司 外的都有可能是。廣結善緣,主動幫助他人,先當別人的貴人。那麼你的貴人存摺 就會越來越多。 7. 突破彼得定律 彼得定律指的是一個人會因為表現好而被提拔,直到多次提拔後,到達一個他不適任 的位置。因為表現不佳,而無法再往上,在該職位上成為不適任的主管。 所以外商跟大企業的應對之道就是,在提升這個人選前,先看他是否展現出下一個 職位需要的能力。至少有個30%才會拉上來。這樣可以有效降低選錯主管的狀況。 因此要往上走,請務必先培養下一階所需的能力,並先展現出來。否則沒有經歷佐證 ,公司高層無法判斷會不會升錯人,就會去選擇已經有展現出成果的人選。 8. 選擇戰場:往核心部門走,職場天花板才高 每個公司最好的機會都會出現在兩個單位:(1)業務銷售部門,負責創造利潤; (2)生產部門,負責做出公司可以賣的東西或者服務。 將你的專業,與公司的主軸搭上,職場的天花板就會高。如果只在輔助單位,基本上 很難發揮。 例如:資工背景,在一般公司當IT資訊人員,那麼就是輔助單位,當到資訊主管 就沒路了。但如果是在軟體公司,負責產出公司用來營利的產品服務,就有機會一路 往上。即使在軟體公司,還可以再分成公司主力產品跟外圍產品。往主力產品轉, 通常也會有更好的曝光度與機會。 9. 展現自信並保持謙虛 學會在適當的場合與時機下,適度展現自己,讓團隊或主管感受到你的價值。謙虛 而有分寸的自我推銷是關鍵。 但不要過分謙虛到,被誇獎的時候補自己一刀: 「其實我沒那麼厲害啦!」 在公開場合被誇獎的時候,只需要謝謝對方的肯定與認同,然後回誇獎對方就好。 10. 搞清楚自己想要什麼:不是每個人都想往上爬 每個人的生涯目標不同,其實不是每個同事都想往上爬。換句話說,你的競爭對手 其實沒有想像中的多。 只要主動展現自己的意願與能力,通常就會進入主管的觀察名單中。讓自己卡好 第一順位,下次機會來的時候就是你的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.10.10 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1729932168.A.3AE.html
melancholy07: 推 10/26 16:49
yuinami: 推推 10/26 17:03
MoonCode: 不只理工吧 10/26 17:11
aoksc: 推這篇 蠻多技術人員只會抱怨自己懷才不遇 但卻忽略了自己 10/26 17:28
aoksc: 的同事主管也只是人 你不主動出擊人家也沒理由來當你的伯樂 10/26 17:28
Kroner: 喔喔喔,UC2 真的是超讚的啦 10/26 21:27
asdfghjklasd: 這是正常的公司才有用 10/26 17:37
Lhmstu: 推 10/26 17:57
spicysushi: 推 10/26 18:09
rurumi855357: 推 10/26 18:13
Chricey: 5樓關節跟X一樣 10/26 21:34
wulouise: 誰說IC上去就要當Mgr? 10/26 18:24
airtsubasa: 挖洞給你同事主管 不要被發現 你再跳出來解決就好 10/26 18:41
DrTech: 升遷,不是只升people management吧。還有很多路可走。peo 10/26 18:48
DrTech: ple management薪水也未必高。 10/26 18:48
Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 10/26 22:46
NDark: 以工人的角度來說"只好如此". 10/26 19:28
NDark: 但是以管理人的角度來看很悲觀且遺憾 10/26 19:29
za755188: 差不多 10/26 19:44
DarkIllusion: 6跟3會有衝突 10/26 20:28
Chricey: UC2推薦?有人試過嗎?靠譜嗎? 10/27 00:54
Ekmund: 推 雖然我最終只想安安靜靜做個individual contributor 10/26 20:32
Ekmund: 但在存夠足夠的趴數前 還是有一些些社交工程要做 10/26 20:32
wuhoho: 推 10/26 20:33
OhGNM: 推8/10 10/26 20:40
Kroner: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌?怕動得更嚴重… 10/27 09:49
superpandal: 看不出來那就不叫伯樂... 這是美化吧 10/26 20:47
slowwalker: 推 10/26 20:48
superpandal: 不如說能升上去的也都是一般人 還保持著打工心態 10/26 20:51
superpandal: 什麼時候伯樂的標準變如此低? 10/26 20:53
Chricey: 長時間坐著工作,關節痛越來越嚴重,該怎麼辦?推薦UC2 10/27 11:02
tsaigi: 推 10/26 21:10
Bujo: 不用再想升遷,邊上班邊搞副業比較快,每間公司的文化都不同 10/26 21:14
superpandal: 伯樂都是要潛心研究的 不想的心裡想不要太累給我方便 10/26 21:26
superpandal: 挑的這種大家都會 有沒有在位子上有挑的權利而已 10/26 21:27
Chricey: 樓上UC2當糖吃,天天走拿飛 10/27 17:10
superpandal: 這不叫伯樂識千里馬 是毛遂自薦 10/26 21:29
Bujo: 不用再想升遷,邊上班邊搞副業比較快,每間公司的文化都不同 10/26 21:34
Bujo: ,有些公司希望你事情做完時間到就下班,有些還要加班給上面 10/26 21:34
Bujo: 看,聽君一席話,不如找到好公司 10/26 21:34
Kroner: 剛開始吃UC2,期待 10/28 08:17
hegemon: 現在很多公司都有純技術的升遷路線,不一定就只能管人.. 10/26 22:13
hegemon: 再來管理職表現差的話,在有些公司年薪反而會比工程師低. 10/26 22:13
hegemon: .甚至還有直接被趕回去當工程師的 10/26 22:13
KanzakiHAria: 推 10/26 22:46
Chricey: UC2對膝蓋特別有用嗎?有人能證實嗎? 10/29 09:47
TSMCfabXX: 4~9 理想有美感 現實很骨感 10/26 23:10
VScode: 回第一點 主管只會記得你出過的大包 所以少做少錯 10/26 23:23
viper9709: 原來是這樣喔... 10/27 00:31
OyodoKai: 這是 ChatGPT 生成的嗎 10/27 00:54
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 11/10 12:52
taitzyhwan: 看公司文化 10/27 05:32
HaoPing1119: 推 10/27 08:32
O187: 第4項我同事想得相反 他覺得高他好幾等的人都沒作事 很廢 10/27 09:49
O187: 所以他討厭那些人 聽到新人的跟他同等 就說職等高應該作更 10/27 09:49
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 10/27 09:49
O187: 多 就把自己的雜事一直丟給新人 10/27 09:49
alongalone: ...zzZZZ chatgpt也可以生出來 10/27 11:02
B0988698088: 哥是剛畢業兩三年嗎https://i.imgur.com/65TsVv8.jp 10/27 11:02
B0988698088: eg 10/27 11:02
Chricey: UC2是天然成分嗎?還是有添加物啊? 10/27 11:02
smily134: 推 10/27 14:15
jjcckjjcck: 推 10/27 14:42
mathrew: 推分享,不過呢,這種就是懂的早就懂了,不懂的你跟他講 10/27 17:10
mathrew: 10次,還是不懂 10/27 17:10
Kroner: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌?怕動得更嚴重… 10/27 17:10
gn01705529: 推 10/27 22:23
shooter555: 彼得不是定律 如果是定律突破個屁 10/28 00:30
ma721: ai文 10/28 01:48
kuan: 推 10/28 08:17
Chricey: 5樓關節跟X一樣 10/28 08:17
agra: 幫推 10/28 14:12
CoNsTaR: 在臺灣工作真可憐,幫 QQ 10/28 15:49
overhead: 推 非常精準 10/28 16:29
RX1226: 感覺除非公司有升的機會, 不然只是會獲得更多工作 10/29 09:47
Kroner: 喔喔喔,UC2 真的是超讚的啦 10/29 09:47
RX1226: 然後在怎麼表現也比不上會捧, 重點還是看制度 10/29 09:48
Ducatee: 推 11/01 22:35
ukikaz: 這是數字銀行的廢文嗎? 11/06 17:44
jayLun77: 推 11/10 12:52
Kroner: 長時間坐著工作,關節痛越來越嚴重,該怎麼辦?推薦UC2 11/10 12:52
Tatum0119: 大家看完 隔天就升遷了 恭喜大家! 11/24 13:41