→ heero5858: 建議請先確認您這次資遣的性質是依法資遣還是合意資遣 07/08 14:03
→ heero5858: 如果是合意資遣，您自然可應該取你可以接受的條件 07/08 14:04
→ heero5858: 如果是資方主張是依法資遣，請確定資遣事由是11條何款 07/08 14:04
11條第2款
→ heero5858: 依照資方主張條款確認是否合法資遣 07/08 14:05
→ heero5858: 依您敘述30天應該猜測是指預告工資的部分 07/08 14:06
→ heero5858: 這部分請依照預告工資的規定依法爭取即可 07/08 14:07
推 cityhunter04: 當然不同意啊！到時候後面不付或是倒閉了呢？ 07/08 14:34
→ cityhunter04: 一點錢就想要分期？公司財務問題很大？ 07/08 14:35
財務沒公告過
推 ultradev: 1是預告工資，要你早走就要給足；2不要分期，請公司在離 07/08 15:29
→ ultradev: 職日後30天內給完。以上兩點都是沒做到就是違法 07/08 15:30
推 AISC: 什麼鳥蛋公司還要分期 07/08 16:32
→ AISC: 年息算10%好了 07/08 16:33
推 eight881: 連資遣費都要分期的公司走了也好 07/08 16:56
推 ISRC: 就資遣了還跟他廢話那麼多 一步不退 07/08 17:47
因為信中一直提到資方欠債經營公司 所以有點心軟 同意分期的話
又怕拿不到全額資遣費 所以想說上來問看看
※ 編輯: HCYPMGO (122.116.220.177 臺灣), 07/08/2025 18:07:27
推 features: 公司看起來都要倒了 分期是倒了就沒了 07/08 20:11
推 wbar: 單方終止勞動契約，依法須在合約終止後30天內支付資遣費。違 07/08 23:11
→ wbar: 反的話，你就直接向勞動局檢舉、發存證信函限文到3日內給付 07/08 23:11
→ wbar: 。期屆未給付，直接提告+請求5%利息 07/08 23:11