台積電員工偷吃雞排　受害者卻被資遣怒提告 記者 張庭暄 報導 發佈時間：2025/06/26 15:49 最後更新時間：2025/06/26 15:49 新竹一名男子偷吃同事點心，受害者後遭資遣，懷疑同事煽動高層陷害。（示意圖，與本 事件無關／達志影像shutterstock） 台積電派遣駐外廠員工小王（化名）於112年5月4日下午5時30分左右偷吃A公司員工小明 （化名）辦公桌的點心，涉及竊盜，小明事後竟被公司資遣。 小明不滿稱，小王找台積電主管施壓，才害他沒了工作，憤而告上法院並求償30萬元。 新竹地院審酌，認為小明被資遣的原因為「不能勝任工作」，與小王無直接關聯，全案駁 回上訴。 據判決書所述，小明主張，當天在辦公桌上放雞排與紅茶各兩份，怎料，小王竟趁沒有人 注意偷走，還帶回家裡享用。 下午6時返回辦公桌時，發現點心已經不見，隔天詢問辦公室同仁才得知是小王所為。 小明認為，小王因涉竊盜，經協調後同意調離現單位並繼續留任公司，不過他事後又反悔 不聽勸，還找台積電人員試圖影響A公司的人事調動；台積電主管因擔心業務沒有人接替 ，多次向A公司關切並施壓，A公司高層下令小王立刻進行和解，但小王仍不為所動。 小明主張，A公司人事經理再度與台積電部分主管開會，台積電人員以自己引起工作糾紛 為由，進行資遣或調離廠區；A公司迫於台積電業主工程師的壓力，最後資遣自己，小王 確得以留任現職。 他認為，任職多年來沒有任何缺失，因此不符合調離廠區的程序，且求償失業期間的薪資 損失19萬多元，還有固定續約與特休損失的8萬多元、失業期間撫慰金3萬元，總計約30萬 元損害，小王需賠償。 審理過程中，小王主張，這只是單純的竊盜案件，小明被資遣是他和雇主之間的問題，他 的請求無理由；另外，雇主有針對竊盜案開會討論，台積電稱小明對公司而言不符合駐廠 需求，建議小明不能待在該廠，建議調往其他廠區，與本身無關。 法官檢視小明提出的離職證明書，資遣原因為「勞工對於所擔任的工作確不能勝任」，離 職原因僅涉及小明個人能力與公司的業務適性，與小王無關；審酌小王在法庭中描述的個 人經驗與A公司、台積電規模與業務內容，難認定小王有能力影響台積電，使台積電派員 向A公司針對特定人員進行人事施壓。 法院審酌，即使小王有向他人抱怨或提到竊盜案相關內容，不過事後是否有向台積電或A 公司反映，台積電與A公司是否因此進行人事業務的調動，皆難認定與小王行為有關。 另外，小明所提出的資料，也無從認定遭資遣與小王行為有關，證據不足，全案駁回。 刑事部分，新竹地院針對竊盜罪將小王判處拘役10天，檢方再次上訴，認為小王沒有主動 道歉或和解，犯後態度不佳。 法官認為，原判決沒有偏頗任何一方，量刑適切，駁回上訴，全案定讞。 https://news.tvbs.com.tw/local/2914440 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.103.8 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1750941368.A.01F.html