※ 引述《XFight ( )》之銘言： : 若你覺公司小，那就不要投，專門大公司就好。 : 要不要面試，你自己也有決定權。 : 你投了小公司，又不合你的意，這樣真的怪怪的 : 若你很強，基本上前面幾家就會入取了 : 不需要一直面試。 這件事應該從禮儀的角度來看。 這系列首篇沒有講求職者是主動投履歷還是受邀面試。 如果是主動投履歷，那當然是配合對方的做法，畢竟是你自己找的。 然而現在的狀況是──很多公司的職缺本來就沒認真寫，資訊本就不足， 或是沒有用種種方法隱諱的說明技能其實不太重要， 待遇、年紀、名校學歷、純血經歷等屬性才是真正的篩人條件， 結果受邀面試既沒車馬費，還要填一堆資料， 事後若怕個資濫用還要特別發聲明請對方刪除， 而且還有可能發現招募方的人資一開始就沒找對人， 或者對方只是好奇你的經歷，想找你去聊天，根本沒什麼誠意用你。 像這些情況若能先用一次遠端面試了解狀況應該就可以緩和傷害。 說來說去，這也不知道是法規還是人力銀行系統的問題， 明明人力銀行可以開發功能讓使用者授權招募方收集自己的資料， 這有點類似目前數發部提供給金融業的個資授權功能。 這樣求職者就可以簡單按按鈕讓招募方透過程式將資料填進自己公司的表單。 事後人力銀行還可以做功能讓求職者用一樣簡單的方式向各公司要求刪除資料。 結果這麼多年了，明明人力銀行也不是不賺錢， 各招募單位常常卻還是印人力銀行的網頁供面試官查看， 或是要求面試者一遍又一遍地填寫大同小異的履歷。 我真不知道有什麼爛設計可以這麼不環保，這麼浪費大家的時間， 搞得人力銀行好像只是比較即時的職缺與履歷看板一樣， 這簡直是整天喊數位轉型的台灣最諷刺的事。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.17.62 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1751529676.A.CA9.html 推 Chricey: UC2對膝蓋特別有用嗎？有人能證實嗎？ 112.191.206.136 07/03 16:57※ 編輯: dream1124 (118.167.17.62 臺灣), 07/03/2025 18:30:45